Louisa Strengbier hat bei Krones ihren Traumjob gefunden. Die frisch gebackene Trainerin genießt die Mischung aus Reisen und Büroarbeit.
Rund 7.000 Menschen trafen sich auf der herCAREER zu Europas führender Karriere- und Networking-Veranstaltung für Frauen – auch Krones war dabei!
Unverhofft kam die Polin Magdalena Demczuk vor einigen Jahren zu Krones nach Barcelona. Die Projektmanagerin liebt die beruflichen Herausforderungen und das Leben vor Ort.
Mit einem eigenen Talent-Entwicklungsprogramm fördert Krones gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Potenzial für eine Führungsrolle haben.
Krones Brasil schult potenzielle Bewerbende in einem einjährigen Qualifizierungsprogramm – eine Vorstufe für das eigene Trainee-Programm.
Krones Speed Dating: Im Rahmen der Welcome Week lernten neue Auszubildende ihre Mit-Azubis und das Unternehmen kennen.
Im Innovation Lab und Design Lab können Studierende an der TechBase in Regensburg gemeinsam mit Krones an den Trends von morgen arbeiten.
Im Rahmen eines eigenen Umschulungsprogramms ermöglicht Krones seinen Mitarbeitenden eine Ausbildung zum Industrieelektriker beziehungsweise zur Industrieelektrikerin.
Ohne Schulabschluss und Sprachkenntnisse in ein anderes Land ziehen? Klingt nach einer abenteuerlichen Idee. Doch für Emese Katona war es genau die richtige Entscheidung.
Tanja Jurasch liebt ihren Job als Mechatronikerin bei Krones. Sie genießt ihren Arbeitsalltag mit all den vielfältigen Aufgaben und will ganz bewusst nicht „hoch hinaus“.
Birgit Hahn ist seit dem Jahreswechsel neue Leiterin des Central Field Service. In ihrer neuen Position hat sie große Pläne.
Wenn Braukunst auf Maschinenbau und Elektrotechnik trifft: Auszubildende von Augustiner und Krones beweisen mit einem Versuchsfüller für die Lehr- und Versuchsbrauerei ihr Können.
Seit Anfang 2023 gibt es bei Krones das Pilotprojekt „Führungstandem“. Dabei teilen sich je zwei Kolleginnen in Teilzeit eine gemeinsame Führungsposition.
Matthias Rosenauer erzählt von seinem Arbeitsalltag als Softwareentwickler bei Krones – ein Quereinstieg, der sich gelohnt hat.
Warum hat eine inklusive Gestaltung des Krones Hauptsitzes in Neutraubling für alle Mitarbeitenden Vorteile? Wie können Barrieren für Menschen mit Behinderung in verschiedenen Arbeitsbereichen minimiert werden?
Lukas ist Elektroingenieur und gibt einen Einblick in seinen Berufsalltag im Bereich Digitalisierung und Automatisierung bei Krones.
Krones stärkt den Standort Indien: Bengaluru wird der Hub der Krones Digitalisierungs-Community und Unicorn bietet Turnkey-Prozesstechnik-Lösungen für Indien und darüber hinaus an.
Das Burkina Institute of Technology und Krones bieten Studierenden die Möglichkeit, ihre Kompetenzen im Rahmen eines Praktikums zu erweitern.
Auch mit 64 Jahren reist der Baustellenleiter Gösta Lindahl noch für Krones um die Welt – und hat noch lange nicht genug.
Die großen ökologischen Probleme unserer Zeit machen weder vor Branchen noch vor regionalen Grenzen halt. Um sie zu lösen, braucht es offene Zusammenarbeit – darum hat Krones nun einen konzernübergreifenden Innovation Hub gegründet.
Benedikt Ott und Benjamin Böck aus dem Controlling in Neutraubling und Bangkok haben für zwei Monate ihren Arbeitsplatz getauscht und Einblicke in die Abteilung des jeweils anderen erhalten.
Als flexibles Arbeitsmodell bietet Jobsharing zahlreiche Vorteile: Es ermöglicht zum einen eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Zum anderen können Unternehmen dadurch für sich erfahrene und zufriedene Beschäftigte gewinnen.
In der Tsingtao Brewery ging die erste Varioline 3M im Raum China in Betrieb. Ihre Installation zu Beginn der Covid-19-Pandemie war eine große Herausforderung.
Die Krones Tochtergesellschaft in den USA bietet viele spannende Möglichkeiten für angehende und fertig ausgebildete Servicetechnikerinnen und Servicetechniker.
Krones.digital ist eine konzernweite Krones Community, um Digitalisierung und Automatisierung in der Getränke- und Lebensmittelindustrie in die Praxis zu übersetzen.
Seit Ende 2021 unterstützt bei Krones ein Diversity Board verschiedene Maßnahmen, um die Gleichberechtigung von Frauen im Beruf zu fördern.
Servicetechnikerinnen sind in ihrer Branche immer noch selten. Die erste Frau in diesem Job für Krones in Ostafrika spricht über Erfahrungen und Praxis.
Das duale Ausbildungsprogramm von Krones in Nairobi, Kenia bringt eigene, exzellent ausgebildete Servicetechnikerinnen und -techniker hervor.
Frauenpower in der Männerdomäne: Premwadee Mongkolnam ist die einzige Baustellenleiterin bei Krones – und meistert ihren Job mit Bravour.
Ahmad Alsheikh ergänzt als Experte für Reinforcement Learning die Forschung und Entwicklung von Krones – und sorgt für weitere Optimierungen durch Machine Learning.
An drei deutschen Standorten beginnt für neue Kolleginnen und Kollegen ihre Karriere bei Krones.
In unserem Krones.shop können Sie ganz einfach ein unverbindliches Angebot anfragen.
