克朗斯巴西公司通过一项为期一年的资质提升项目寻找具有潜力的学员--作为企业内部实习生计划的预备阶段。
27 Krones teams took part in the Regensburg district run 2024. Among them was the LLC inclusion relay team – “escorted by Krones”.
Speed dating, Krones style: During Welcome Week, new apprentices got to know their fellow trainees and the company
超越明天的解决方案--新主张“Solutions beyond tomorrow”通过三个单词诠释了克朗斯愿景的核心思维。
按照一项内部转训计划，克朗斯为其员工提供工业电气技工培训。
Moving to another country without any school qualifications or language skills? Sounds like a recipe for disaster. For Emese Katona, though, it was exactly the right decision. How the native Hungarian found a new home for herself in Germany.
Krones attaches great importance to sustainability at events – from construction of the stand through selection and coordination of the exhibits all the way to catering.
Krones has been collaborating with workshops for disabled people for a number of years and offers external workplaces for those with a handicap.
System Logistics公司2023年的事故统计表上是一个醒目的零。为了保持成绩，该公司今后将继续采取有效的行动措施。
Bus, train, bike – there are many alternatives to choose from if you want to make the journey to work environmentally friendly and leave the car behind.
Tanja Jurasch喜欢在克朗斯作为一名机电一体化技术员的工作。她享受日常工作中的所有各项任务，有意识地避免职位升迁。
全球布局：一个新成立的可持续发展团队如何推动克朗斯集团的ESG目标。
Birgit Hahn从年初开始成为外勤服务总部的新任负责人。在新的岗位上，她制订了宏伟的计划。
建立安全和符合健康要求的工作环境，这不仅是企业的道德义务，同时也是一项法规规定。克朗斯也对此采取相应的措施，确保员工的工作安全。
Health comes first – also at Krones. The wide range of programmes offered by the Health Management Team in 2023 are living proof of this.
Where the art of brewing meets mechanical and electrical technology: Apprentices from Augustiner and Krones demonstrate their skill installing a pilot filler for the new educational and pilot brewery.
Every year, Krones employees have the opportunity to fulfil a Christmas wish for disadvantaged children from various social institutions and children from foster families, thus bringing them a special joy.
2023年初，克朗斯推出样板项目“领导二人组”。对此，由两位女性员工以分时工作方式共享一个领导岗位。
克朗斯安全运营中心实施全天24小时监控，防止客户的IT系统受到攻击。
Matthias Rosenauer讲述克朗斯软件工程师的日常工作--作为一名横向升级者，他认为这很值得。
克朗斯新特劳普林总部的包容性设计为什么能够给所有员工带来益处？如何减少残疾人士在各个工作区域的障碍？
Lukas Stober, an electrical engineer in Krones’ Digitalisation and Automation Department, gives us some insight into his everyday work.
Boosting India as a location: Krones is turning Bengaluru into a hub of the Krones.digital community, and Unicorn into a provider of turnkey solutions for process technology in India and beyond.
布基纳理工学院与克朗斯开展合作，扩展在校大学生在实践方面的专业技能。
工地现场负责人Gösta Lindahl已经64岁，还在为克朗斯在世界各地奔忙--并且没有任何停止迹象。
The great environmental issues of our time know no boundaries, whether by industry or region. And so, solving them likewise requires a spirit of openness. That is why Krones has established an innovation hub that reaches across and beyond the group.
Benedikt Ott和Benjamin Böck分别来自新特劳普林和曼谷的内控部门，他们实施了为期两个月的工作互换，借此相互了解对方的部门工作。
作为灵活就业模式，工作共享具有多种优势：一方面，它可以更好地协调工作与家庭的关系。另一方面，企业可以由此得到有经验、满意和有责任心的员工，同时，还能为女性创造更好的就业机会。
The trend towards hybrid working has caught on at Krones. The shared-desk model and office-space revamping play their part in improving productivity and creating a pleasant working environment in the office.
五天展会，千种体验：2022年慕尼黑drinktec展览会圆满结束--会谈和印象难以忘怀。
中国第一台Varioline 3M落户青岛啤酒厂。其安装阶段正值新冠疫情爆发初期，面临巨大挑战。
在水设计领域，克朗斯荐水师为世界各地的生产企业开发完美匹配的水配方。
数字克朗斯是全集团范围内的克朗斯社区，其宗旨是将食品和饮料行业的数字化和自动化转换到生产实践中。
七年职业生涯，丰富的经历，快乐的同事，足迹遍布全球不同国家。
女性服务工程师在行业内还比较少见。第一位在东非从事这项工作的克朗斯女员工谈论经验和实践。
克朗斯通过肯尼亚内罗毕的培训项目为自己储备高素质的服务技术员。
克朗斯如何防止员工在出差途中和服务现场感染新冠病毒？万一有人染病，应该如何应对？
25年克朗斯网站历程--回顾1996年，克朗斯主页正式诞生之年。
关于气候保护、全球供应链可持续发展和人权法律采访三位克朗斯可持续发展战略专家。
男人领地的女性力量：Premwadee Mongkolnam是克朗斯唯一一位女现场经理--并能出色地完成自己的任务。
Petrópolis集团于2018年将一个总包项目交给克朗斯，其中包括一套80万千升斯坦尼克酿造设备以及四条玻璃瓶和易拉罐生产线。
感染新冠病毒后，三位在埃塞俄比亚出差的同事必须在特殊保护措施之下返回家乡。
To Do App、FindTime和Powerpoint Live：Silke Riedl向您介绍日常办公的辅助工具。
疫情期间尤其需要灵活性和奉献精神 — 有些日常工作可能完全被打乱。
两位同事在采访中介绍克朗斯如何按照欧盟对系带盖的规定做出最佳准备以及需要注意哪些事项。
Andreas Müller和Christian Philipp博士介绍克朗斯学院的近期应急解决方案和长期发展目标。
为了最好的产品，克朗斯汇集了全球的力量和智慧。包括我们迪拜的瓶型设计师。
新冠病毒让全世界进入紧张状态。我们在全球各地的工厂面临不同的局势。
新冠疫情造成的危机需要跨行业支持。克朗斯为杀菌剂灌装提供帮助。
严格安全措施之下，克朗斯（美国）公司在疫情期间保持正常运营。
借助高效、虚拟化的交流方式，在旅行和接触限制时期也能保证机器的供货和维修保养。
新冠病毒迫使克朗斯调整在德国的日常工作，例如，采用移动办公和严格的卫生措施。
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