再次从头开始。学习新的技能。肯定有人曾经有过这种想法：“假如我当初接受继续教育或者学习其它技能，现在会是怎样一种状况？”对于有些员工，这种头脑联想现在就将变为现实。克朗斯已经两次为工业电气技工推出转训计划，面向自己的员工，也为临时员工开放。其前提条件是已经完成过一次职业培训（包括国外正规的职业培训）以及发自内心的学习热情和对新生事物的浓厚兴趣。这有其充分的理由。
按照一项内部转训计划，克朗斯为其员工提供工业电气技工培训。
挑战？接受挑战！
“首先必须明确：天上不会掉馅饼”，Daniel Arevalo-Moreira说，他目前正在开始接受职业转训。此前，他已经在尼特瑙工厂作为油漆工工作六年。“将两年的培训时间缩短到16至18个月，这也很正常--不会影响培训质量。”他本人将这次转训看作是一次面向未来的投资。但是，这并不是他和他的同事们参加转训的唯一原因。有些人希望借此实现自己的梦想，有些人希望改善职业前景，成为技术人员。还有人因为健康原因参加职业转训。重新回到课堂，接受职业培训，其原因复杂多样。
小贴士：学习，学习，再学习！
经过长时间的实践工作，重新学习繁琐的理论知识，有何感受？“有时候我感觉自己的内存不够”，其中一位学员回答，这在教室里引起了一片笑声，很多人都点头同意。“内容确实很多”，Daniel Arevalo-Moreira也表示赞同，“不过，如果坚持不懈，每个人都能做到。”
如果坚持不懈，每个人都能做到。
Daniel Arevalo-Moreira转训计划受训学员
“克朗斯也受益于转训项目，因为我们培训的是自己的员工，我们对他们已经非常熟悉。每一位学员拥有自己独一无二的经历，我们希望在所有的生活层面给予他们最大的支持”，培训师Michael Gregor解释说。巨大成功，多方受益！
