Volver a empezar desde el principio aprendiendo algo nuevo. Seguro que alguno que otro se habrá preguntado: “¿Y si hubiera seguido estudiando o hubiera estudiado otra cosa?”. Para algunos empleados, esta reflexión se está convirtiendo en realidad. Es la segunda vez que Krones ofrece un programa de recapacitación en electricidad industrial, abierto tanto para los empleados como para los trabajadores temporales. Los requisitos son haber completado una capacitación (también se acepta una cualificación profesional extranjera reconocida), así como demostrar una gran dedicación y ganas de aprender cosas nuevas. Y con razón.
Krones está ofreciendo a sus empleados la posibilidad de formarse como electricistas industriales dentro de su propio programa de recapacitación.
¡Acepto el reto!
“Tengo que admitir que no te regalan nada”, afirma Daniel Arévalo-Moreira, que participa en el actual programa de recapacitación. Anteriormente había estado seis años trabajando como pintor industrial en la planta de Nittenau. “Pero eso también es normal cuando terminas un programa de capacitación de dos años en 16 o 18 meses sin comprometer la calidad”. Él mismo ve el programa de recapacitación como una inversión en su futuro. Pero esa no es la única razón por la que él y sus compañeros participan en dicho programa; algunos hacen realidad su sueño, otros hablan de mejores perspectivas de futuro y piensan en convertirse en técnicos o técnicas, y otros hacen la recapacitación por motivos de salud. Así que hay muchos motivos para volver a sentarse en el pupitre de clase.
El consejo: ¡aprender, aprender y aprender!
Después de tanto tiempo en la practicidad de la vida laboral, ¿qué se siente al tener que aprender de nuevo tanta teoría? “A veces siento que no memorizo lo suficiente”, responde uno de los participantes del programa, a lo que los demás alumnos presentes sonríen y asienten con la cabeza. “Es mucho”, coincide Daniel Arévalo-Moreira, “pero si realmente te esfuerzas, es factible para todos”.
Si realmente te esfuerzas, es factible para todos.
Daniel Arevalo-MoreiraParticipante en el programa de recapacitación profesional
“Está claro que Krones también se beneficia de esta recapacitación profesional, porque formamos a nuestros propios empleados, a gente que ya conocemos. Cada uno de nuestros empleados tiene su propia historia y queremos apoyarles al máximo en todos los estadios de su vida”, explica el instructor Michael Gregor. Todo un éxito para todas las partes.
