Nuestro enfoque
Estamos convencidos de que un desarrollo coherente con la sostenibilidad nos ayudará a encontrar nuevos potenciales de crecimiento en el futuro.
Por una parte, trabajamos continuamente en mejorar la eficiencia, la durabilidad y la sostenibilidad medioambiental de nuestros productos y servicios, y, por otra, desarrollamos gradualmente la sostenibilidad de nuestros procesos dentro de la empresa y de la cadena de creación de valor.
Sostenibilidad en Krones
Estrategia sostenible de la empresa
Los objetivos de sostenibilidad del grupo Krones están integrados en la estrategia de la empresa. La visión de «Solutions beyond tomorrow» muestra que el desarrollo sostenible supone un impulso para la empresa.
Sostenibilidad en la gestión
La gestión de la sostenibilidad en el grupo Krones se dirige y coordina desde un equipo central de sostenibilidad. Este actúa como autoridad de estrategia, control e información en relación con la sostenibilidad a lo largo de la cadena de creación de valor. Todo gira en torno a la cooperación con los departamentos especializados y expertos encargados de los principales temas de sostenibilidad. En 2023 también se creó un equipo regional de competencia en sostenibilidad a partir de expertos en sostenibilidad locales con el objetivo de fortalecer la cooperación internacional en este tema. Para la plantilla in situ, los coordinadores de sostenibilidad son las personas de contacto directo para cualquier pregunta sobre esta cuestión. El equipo central de sostenibilidad forma parte del área corporativa de investigación y desarrollo y responde ante el consejo de operaciones y servicios internacionales. En paralelo, el equipo de sostenibilidad y el consejo rector de la sostenibilidad responden directamente ante el director ejecutivo.
Evaluaciones ejecutivas de sostenibilidad
Para dirigir los objetivos de sostenibilidad al más alto nivel de gestión, se celebra una reunión de coordinación cada seis semanas acerca de temas de sostenibilidad en el consejo de dirección al completo. En ella se hace un seguimiento de los principales indicadores de sostenibilidad y se adoptan decisiones estratégicas sobre el desarrollo sostenible de la empresa.
Objetivos de sostenibilidad en la remuneración del consejo de dirección
La sostenibilidad es uno de los aspectos que se tiene en cuenta en las directrices de remuneración del consejo de dirección. Desde el ejercicio 2023, el 15 % de la contribución al objetivo de la remuneración a largo plazo (Long Term Incentives o LTI) le corresponde a los objetivos medioambientales, sociales y de buen gobierno, por lo que estos se ampliarán. Además de las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2, la participación de las mujeres en los puestos directivos (Krones AG y el grupo Krones) se incluye desde 2023 en el cálculo de los LTI. La producción de gases de efecto invernadero tiene un peso del 70 % y la participación de las mujeres en los puestos directivos del grupo Krones y de Krones AG se valoran con el 20 % y el 10 %, respectivamente.
Análisis de riesgos no financieros
En el proceso de gestión del riesgo del área financiera del grupo se notifican y evalúan los riesgos con carácter trimestral. A continuación, el equipo de sostenibilidad evalúa los riesgos así identificados del exterior para la empresa (outside-in) según el principio de la doble materialidad de los potenciales efectos negativos de la empresa sobre temas de sostenibilidad (inside-out).
Análisis de materialidad
En el ejercicio 2023, el grupo Krones revisó como todos los años la matriz de materialidad. Según la revisión, el resultado del análisis de materialidad de 2022 sigue siendo válido. Con el fin de cumplir los requisitos para realizar análisis de materialidad en el marco de la Directiva de informes corporativos sobre sostenibilidad (CSRD), Krones llevará a cabo nuevos análisis de materialidad en 2024.
