工作共享的特点在于,由两名或者多名员工共担一个全职岗位,他们以团队形式密切合作。对此,他们自主、灵活地分配工作时间和工作任务。与传统的兼职相比,共享人可以担任具有更多责任的职位,因此还有晋升的机会。对于许多希望职业和子女照顾两者兼顾的父母,这种模式是一种很好的融合,此外,它也可以作为促进女性就业的一种有效工具。但是,职位分享并不仅仅局限于那些希望有更多时间照顾家庭和子女的职业父母,它对于希望参加继续教育或者就是想体验新事物的人士,也是一个具有吸引力的选项。 共享人的日常工作可以根据个人的生活状况和偏好自己组织--当然,必须预先征得其主管上司的同意。
两位员工作为一个劳动力
克朗斯也已经通过工作共享模式取得了良好的经验:例如,有些团队多年以前就已经开始分享工作岗位。“当我的同事产假结束上班时,我产生了这种想法”,Tanja Rußler讲述,她从事财务票据方面的工作,从2012年开始与Renate Buhl形成工作分享搭档。“最初,我接管了三年她的工作。后来,我希望减少工时,为我的孩子留出更多的时间。当Renate休完产假返回工作岗位时,我们收到了上司给我们的共享工作推荐”,她说。“通过工作共享保留我之前的岗位,我感到非常高兴,这样,我还能在职业和个人生活之间找到更好的平衡”,Renate Buhl补充说。