Como empresa con sedes en todo el mundo, en Krones queremos estar preparados para el futuro en un entorno de trabajo que cambia rápidamente, no solo en relación con nuestra tecnología, sino también en relación a nuestros empleados y empleadas. “Queremos fortalecer la relación entre los distintos emplazamientos, crear un mayor entendimiento sobre las formas en que trabajan allí y, sobre todo, ofrecer a nuestros talentos la oportunidad de desarrollarse y así promover la generación del mañana”, dice Pawinee Ariyamongkolchai, Head of Finance, Administration Asia Pacific y una de las iniciadoras del “intercambio del puesto de trabajo”. En línea con nuestro nuevo lema Solutions beyond tomorrow, este año se ha llevado a cabo un proyecto de desarrollo de personal algo diferente: Benedikt Ott, que normalmente dirige la unidad Business Unit Controlling Bottling y Packaging Equipment, y Benjamin Böck, director de Regional Controlling Asia Pacific en Krones Tailandia en Bangkok, intercambiaron sus puestos de trabajo durante dos meses.
Situación en la que ganan empresa y empleados
La iniciativa fue lanzada por Norbert Broger, CFO de Krones, Uta Anders, Head of Controlling, Accounting and Taxes, y Pawinee Ariyamongkolchai. Esta última explica por qué el intercambio del puesto de trabajo fue tan valioso para el control de la gestión de Krones: “Nos ha permitido fortalecer las relaciones entre los departamentos financieros internacionales. Benedikt y Benjamin conocieron las actividades del departamento en el puesto de trabajo del otro, participaron activamente en el trabajo diario y conocieron las Best Practices de los colegas nuevos para compartirlas con sus colegas ‘en casa’”.
El intercambio es una gran oportunidad para fortalecer la unión de la familia Krones.
Benjamin BöckHead of Regional Controlling Asia Pacific, Krones Tailandia
